ИЗВЛЕЧЕНИЕ ОТ ПРОТОКОЛ
за допуснатите и недопуснатите кандидати за длъжността „директор” в дирекция „Административно-правно и финансово-стопанско обслужване“ в Държавна агенция „Безопасност на движението по пътищата”
I. Въз основа на преценката конкурсната комисия реши:
а) Допуска до конкурс следните кандидати:
- Вх.№ 01-178/24.03.2026 г.
- Вх.№ 01-186/26.03.2026 г.
- Вх.№ 01-194/27.03.2026 г.
Посочените кандидати следва да представят писмената концепция на тема “Управление на ресурсната обезпеченост в общата администрация за ограничаване на риска от текучество и ефективно осигуряване на дейността.“(Кандидатите следва да изготвят разработката си въз основа на публично достъпна информация) до 17.00 часа на 17.04.2025 г. (включително) в сградата на Държавна агенция „Безопасност на движението по пътищата“ (ДАБДП), гр. София, пл. “Света Неделя“ № 16, ет. 5.
Концепцията се подава в деловодството на ДАБДП от кандидата, като се поставя в голям непрозрачен запечатан плик, в който се постави и малък непрозрачен запечатан плик, съдържащ трите имена на кандидата. Концепцията не следва да съдържа подписи или други индивидуализиращи белези на кандидатите.
б) Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма
II. Информация за допуснати кандидати до конкурса за длъжността „Директор на дирекция” – 1 (една) щатна бройка в дирекция „Административно-правно и финансово-стопанско обслужване“ в Държавна агенция „Безопасност на движението по пътищата”
Представените концепции ще бъдат разгледани на 20.04.2026 г. в сграда на ДАБДП, гр. София, пл. “Света Неделя“ № 16, ет. 3
Оценките от представените концепции ще бъдат обявени на 21.04.2026 г. на официалната интернет страница на ДАБДП: https://www.sars.gov.bg/ в секция Конкурси и обяви.
Кандидатите, чиито концепции са преценени като отговарящи на изискванията и са оценени с оценка не по-ниска от „4“, се допускат до защита на концепцията и следва да се явят на 24.04.2026 г. от 10.00 часа в сградата в гр. София, пл. “Света Неделя“ № 16, ет. 3
Оценките от защитата на концепциите ще бъдат обявени в 14:00 ч. на 24.04.2026 г. чрез поставяне на писменото съобщение за това в сградата на ДАБДП.
Успешно издържалите защитата на концепцията кандидати, следва да се явят за провеждане на интервю на 24.04.2026 г. от 15.00 часа в сградата на ДАБДП в гр. София, пл. “Света Неделя“ № 16, ет. 3
Кандидатите да носят документ за самоличност.
1. Изисквания към писмената концепция:
- Структура и съдържание: увод (резюме на най-важните въпроси, свързани със съдържанието на концепцията), теза (анализ на текущо състояние, рискове, мисия, визия и цели) и заключение (резултати и практическа насоченост) – в обем до 15 страници, шрифт Times New Roman, големина на шрифта: 12 pt, междуредие: 1.5, подравняване: двустранно (Justify), Полета (Margins) – горен, долен, ляв и десен: 2.5 см; номериране на страниците.
- Стилистика: Ясна и логическа структурираност на информацията; Съответствие на разработката с книжовно езиковите норми на съвременния български език.
- Задълбоченост и зрялост на разработката: Синхрон с действащите нормативна рамка, стратегически документи и приоритети на институцията; Разбиране на ролята на администрацията и публичния процес; Задълбочен анализ; Идентифициране на ключови проблеми, рискове и предизвикателства; Използване на данни, факти и аргументи; Яснота и конкретност на предложените действия, както и осъществимост на предложените мерки; Наличие на подобрения с добавена стойност и има потенциал за повишаване на ефективността; Реалистичност спрямо ресурси, срокове и административен капацитет.
2. Показатели и критерии за оценка на писмената концепция
Показатели за оценка:
А) Концепцията съдържа изискуемите структура и съдържание, както и е в обем до 15 страници и съгласно изисканите параметри за форматиране;
Б) Концепцията е съобразена с изискуемата стилистика;
В) Концепцията е с изискуемата степен на задълбоченост и зрялост.
Критерии за оценка:
В съответствие с чл. 39, ал. 3 от (НПКПМДСл) всеки член на комисията се запознава с представените писмени концепции на кандидатите и ги оценява по 5-степенна скала по всеки един от горепосочените показатели.
Оценката на всеки член на комисията е сбор от оценките по отделните показатели.
Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите.
- Оценка 5 се поставя по показател, при който концепцията напълно отговаря на съответното изискване.
- Оценка 4 се поставя по показател, при който концепцията в голяма степен отговаря на съответното изискване (пропуските са несъществени).
- Оценка 3 се поставя по показател, при който концепцията като цяло отговаря на съответното изискване, но се откриват немаловажни пропуски.
- Оценка 2 се поставя по показател, при който концепцията в малка степен отговаря на съответното изискване (пропуските са съществени).
- Оценка 1 се поставя по показател, при който концепцията не отговаря на съответното изискване (пропуските са непреодолими).
До защита на концепцията се допускат кандидати, чиито концепции са преценени като отговарящи на изискванията и оценени с оценка не по-ниска от „4“.
3. Критерии за преценка на кандидатите при защита на представената от тях концепция:
А) Способност за ясно и убедително представяне на идеите, и аргументиране на позиции, свързани със зададената тема.
Б) Степен на самостоятелност при разработване на представената писмена разработка и доколко тя е резултат от неговите собствени усилия.
В) Степен на познаване на нормативните актове и други актове, които имат отношение към темата на концепцията и практиката в областта.
Г) Комуникативни умения и езикова култура.
Съгласно чл. 39, ал. 5 от НПКПМДСл защитата на концепцията се изразява в отговори на въпроси по темата на концепцията и на въпроси за определяне на степента, в която кандидатът притежава компетентностите, необходими за изпълнението на длъжността. Всеки член на комисията преценява резултатите от защитата на концепцията на всеки кандидат по 5-степенна скала, като оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на членовете.
Продължителността на защитата на концепцията ще бъде около 15-20 минути.
Общият резултат на всеки кандидат е сбор от оценките от представянето на концепцията и защитата на концепцията.
До участие в интервю се допускат кандидатите, чиито резултат от представянето на концепцията и защитата на концепцията е най-малко „8“.
4. По отношение на интервюто, комисията реши
4.1. Преди провеждане на интервюто да уточни и формулира въпросите, които да се зададат на интервюто за оценяване на професионалните и делови качества на кандидатите и изискванията за нейното изпълнение.
4.2. Резултатът на съответния кандидат от интервюто да се определя по петобална система, въз основа на оценките, които всеки член на конкурсната комисия е поставил по съответните критерии, съгласно приложение № 7 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДСл. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат, като изчислява средноаритметична величина от преценките по отделните критерии.
Определените компетентности, по които ще се задават въпросите, са:
- Стратегическа компетентност;
- Лидерска компетентност;
- Управленска компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Компетентност за преговори и убеждаване;
- Работа в екип;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Дигитална компетентност.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от преценката на членовете на конкурсната комисия по 5-степенна скала.
4.3. На основание чл. 42, ал. 1 от НПКПМДСл, комисията определи минималния резултат, при който кандидатът се счита успешно издържал интервюто да бъде „4,00“.
Неуспешно издържалите интервюто кандидати не участват в класирането.
4.4 Продължителността на интервюто за всеки кандидат да бъде в рамките на 15-20 минути.
- Съгласно разпоредбата на чл. 34, ал. 5 от НПКПМДСл, отчитайки по-голяма тежест на интервюто комисията прие резултатите от него да се умножават с коефициент „5“ׅ, а резултатите от оценката на концепцията и нейната защита – с коефициент „4“, със следните мотиви:
Имайки предвид, че задачата на конкурсната комисия при провеждане на интервюто е да провери професионалните и делови качества на кандидатите, т.е. комисията да вземе предвид самото представяне на кандидата, в т.ч.: неговото умение за комуникация; дали кандидатът отговоря конкретно или общо на въпросите; дали има добър професионален изказ; добри умения за аргументиране и убеждаване; добро познаване и ползване на нормативни актове, определи с по-висок коефициент „5” да се умножават резултатите от интервюто.
Подписи на членовете на конкурсната комисия: /п/
Дата: 01.04.2026 г.